为集团两名新提拔中层干部出具廉政鉴定，并组织开展“一对一”任前谈话，强化干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线
更新时间：23/08/30 09:48:08
1.为集团两名新提拔中层干部出具廉政鉴定，并组织开展“一对一”任前谈话，强化干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。
2.参与控股公司、新动能公司《清廉财金》专题学习活动，一并上好清廉微课，就全面从严治党治企、做实风险防控工作进行集体谈话，引导子公司员工绷紧纪律规矩弦、守好底线红线。
3.会同人力资源部与集团新任职的管理人员进行任前廉洁谈话，督促扛起责任担当，严守纪律规矩，为集团发展贡献自己应用力量。
4.着手编制2023年上半年集团政治监督活页，为集团政治生态进行画像。
5.邀请有关子公司讲授相关业务工作，到有关国企纪委进行学习交流，取长补短，夯基固本，为集团高质量发展保驾护航。
6.对集团《廉洁谈话制度》进行修订、宣贯，督促集团中层以上领导，以谈促责、履职、尽责，切实落好主体责任和监督责任。
7.向烟台市纪委监委报送集团监督检查情况，为上级纪委监委履行监督职责提供第一手资料。
8.按照市纪委纪检监察干部队伍教育整顿要求，报送教育整顿相关数据，组织开展理论学习和知识测试，开展问题自查，不断提高教育整顿实效。
